Die besten Kandidaten erwirtschaften das beste ökonomische Ergebnis. Mit SetProfil untermauern Personalabteilungen ihre Kompetenz und weisen diese öffentlich aus.

Muss die Personalabteilung Bewerberdaten manuell erfassen, weil eine Bewerbung per Post oder per E-Mail (pdf- oder doc-Datei) eingeht, reduziert sich der Vorteil deutlich. Außerdem besteht die Gefahr von Übertragungsfehlern.

Aus der Sicht des Bewerbers ist das Eintragen der Daten in das x-te Firmenportal eine lästige Routinearbeit, die ihn weder auszeichnet noch sonst einen Vorteil bringt.
Also meidet er diesen Weg, wenn möglich, oder die Bewerbung bleibt ganz aus. Quelle: [1]
Das postalische Versenden bzw. der E-Mail- Versand einer pdf-Datei sind deutlich einfacher. Bei 5 bis 10 Bewerbungen wöchentlich ist das ein nicht zu unterschätzender Zeit- und Kostenfaktor.

Eine Bewerbung ist keine einseitige Angelegenheit.

Unternehmen bewerben sich auch gleichzeitig um Bewerber. Die besten Kandidaten erwirtschaften das beste ökonomische Ergebnis.

Wer zuerst kommt ... bekommt das beste Personal. Daher bekommen Sponsoren die Bewerbung immer zuerst. Während andere noch in Jobbörsen nach Kandidaten forschen, haben Sponsoren bereits Kontakt zum Bewerber aufgenommen. Der Sponsor gibt eine Delay-Zeit an. Nach Ablauf dieser Zeit kann die Bewerbung in andere Jobbörsen eingespielt werden.

Mit SetProfil untermauern Personalabteilungen ihre Kompetenz und weisen diese öffentlich aus. Sie zeigen dem umworbenen Arbeitsuchenden, dass die Belange des potentiellen Personals und der Belegschaft erkannt worden sind und entsprechend verfahren wird. Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.

Für Schulen und Hochschulen kann SetProfil auf die entsprechenden Bedürfnisse angepasst werden, um die Zeugnis-Zensuren für die Zulassung automatisch auswertbar auf den Schulserver einzuspielen.

Sponsoren erhalten Bewerbungen auf dem eigenen Bewerberportal eingestellt
Als Sponsor stellen Sie ihren Bewerbern SetProfil kostenlos für ein Jahr zur Verfügung.
Neben dem Prestigegewinn erhalten Sponsoren:

• Die Bewerbungseinstellung auf Ihrem Bewerbungsportal (vom User nicht abwählbar) immer zuerst (Zeitvorteil)
• Ein SetProfil- Branding (Startfenster Ihr Logo + kleines Logo)
• Freie Gestaltung gesponserter Inhalte (JobTicker (abgestimmt auf Ziele des Arbeitsuchenden), Startfenster, Logo, Newsboard des Sponsors, Unternehmensdarstellung)
• Festlegung der Konditionen zu denen gesponsert wird (z.B. nur Handwerker)
• Partnerlink (Text oder Banner) auf unsere Webpräsenz
• Das Recht, mit SetProfil um die Gunst der Bewerber zu werben. Insbesondere ist die Angabe der URL (Webadresse) zur Beschaffung von SetProfil bei Stellenausschreibungen gestattet.

Kosten für den Sponsor sind stark von der Anzahl gesponserter Versionen sowie der gewünschten Laufzeit abhängig. Sie haben Sonderwünsche? Sprechen Sie mit uns.
Gerne unterbreiten wir Ihnen ein speziell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Angebot.

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[1] Arbeitskräftemangel trotz hoher Arbeitslosigkeit DIHK- Unternehmensumfrage Herbst 2001 Download: http://www.dihk.de/inhalt/download/FKmangel_Umfrage.pdf

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