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Stellensuche vereinfacht, Personalauswahl auf breiter Basis, kein offener Arbeitsplatz bzw. kein Bewerberprofil bleibt unberücksichtigtJob bzw. Bewerber "Den Richtigen" zu finden, ist zeitintensiv. Jobbörse und Stellenmarkt sind Quellen für Jobsuchende. Bewerber sollten sich in bzw. auf möglichst vielen Jobbörsen und Stellenmärkten präsentieren, da Personalbeschaffung oft auch aktiv von Personalabteilungen betrieben wird und ggf. Stellenausschreibungen nicht erfolgen.Einträge in allen Jobbörsen sind aus Zeit- und Kostengründen kaum realisierbar oder doch? SetProfil trägt Bewerberprofile in div. Jobportale ein. |
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